Jafnréttisáætlanir

Hvað er jafnréttisáætlun?

• Jafnréttisáætlun hjálpar til við að skoða stöðuna á vinnustað og fjarlægja hindranir sem geta hamlað bæði konum og körlum.
• Vel upplýst starfsfólk er lykill að árangri í jafnréttismálum.
• Áætlunin tryggir virkt jafnréttisstarf og stuðlar að betra starfsumhverfi og aukinni samkeppnishæfni.
• Til að öðlast jafnlaunastaðfestingu eða jafnlaunavottun þarf að hafa samþykkta jafnréttisáætlun frá Jafnréttisstofu.

Lögbundnar kröfur

• Fyrirtæki og stofnanir með 25 starfsmenn eða fleiri þurfa að:
• Setja jafnréttisáætlun eða samþætta jafnréttissjónarmið í starfsmannastefnu.
• Fjalla sérstaklega um:
• Launajafnrétti
• Laus störf, starfsþjálfun og símenntun
• Samræmingu fjölskyldu- og atvinnulífs
• Aðgerðir gegn kynbundnu ofbeldi og áreitni

Markmið og aðgerðir í áætluninni

• Jafna stöðu kynja á vinnumarkaði og innan fyrirtækja.
• Tryggja jöfn laun og kjör fyrir sömu eða jafnverðmæt störf.
• Opna störf jafnt fyrir konur, karla og fólk með hlutlausa skráningu kyns.
• Tryggja jöfn tækifæri til endurmenntunar og starfsþróunar.
• Stuðla að jafnvægi milli vinnu og fjölskyldulífs.
• Koma í veg fyrir kynbundið ofbeldi og áreitni.

Hvað þarf að koma fram?

• Skilgreind verkefni og aðgerðir til að ná settum markmiðum.
• Mikilvægt er að kynna áætlunina fyrir starfsfólki.
• Í aðgerðaráætlun skal eftirfarandi vera skýrt:
• Markmið.
• Aðgerðir.
• Tímarammi.
• Ábyrgðaraðilar.
• Gildistími.
• Eftirfylgni með aðgerðum.