Fjölbreytnispjöldin er hægt að nýta á ýmsan hátt og eru hugsuð sem verkfæri fyrir vinnustaði til að ræða fjölbreytni á vinnumarkaði.
Spjöldin eru á íslensku, ensku og hollensku.
Hver hópur fær eitt spjald.
Hópurinn reynir að setja sig í hlutverk þeirra sem koma að dæminu (einstaklingur, stjórnandi, samstarfsfólk, stefnumótendur)
Einnig er hægt að skipta hlutverkum á milli hópa, þ.e. einn hópur hugsar þetta út frá einstaklingnum, annar út frá stjórnandanum o.s.frv.)
Veltið eftirfarandi spurningum fyrir ykkur og ræðið:
Finnst ykkur áskorunin sem þau standa frammi fyrir einföld eða flókin? Hvað helst?
Er það misjafnt eftir hlutaðeigendum?
Fannst ykkur eitthvað vanta? t.d. spurningar eða vangaveltur hjá einhverjum? Þá hverjum?
Komið með hugmynd að lausnum fyrir vinnustaðinn.
Hópurinn fær beinagrind með aðeins nokkrum atriðum um einstakling
Hópurinn býr saman til eitt spjald – áhersla á hverjar eru áskoranirnar og svo spurningarnar í lokinn – hvað eru stjórnendur að spyrja sig að? En einstaklingurinn? En samstarfsfólkið?
Rætt í lokinn:
Hvernig gekk að búa til spjaldið? Fannst ykkur það erfitt eða auðvelt?
Fannst ykkur þetta hjálpa ykkur að setja ykkur í spor annarra?
Nýtist þetta fyrir vinnustaðinn ykkar.
Hægt er að nota spjöldin á ýmsa vegu, leyfið hugmyndafluginu að stjórna för, t.d. er hægt að úthluta þátttakendum hlutverkum og láta þau leika samtal á milli hlutaðeigenda (samstarfsfólks, einstaklings og stjórnanda)