Ferli innleiðingar

Ferli jafnlaunavottunar

  1. Jafnréttisáætlun send til samþykktar í gegnum Þjónustugátt Jafnréttisstofu.

  2. Verkáætlun og stöðumat:
  • Gerð verkáætlunar fyrir innleiðinguna.
  • Gerð stöðumats:
    • Er jafnlaunastefna til staðar og kynnt fyrir starfsfólki?
    • Eru allar launaákvarðanir skjalfestar, rökstuddar og rekjanlegar?
    • Eru verklagsreglur fyrir launaákvarðanir til?
    • Er ábyrgð og hlutverk skilgreint?
  • Kynntu þér stöðumatsþættina í tékklista í verkfærakistunni.

  1. Framkvæmd verkáætlunar:
  • Framkvæmd starfaflokkunar.
  • Gerð launagreiningar byggða á starfaflokkun.
  • Kanna vel hvernig verklagsreglur eru skjalfestar.

  1. Innri úttekt og forúttekt:
  • Kannað hvort fyrirtækið uppfylli kröfur staðalsins.

  1. Sótt um jafnlaunavottun
  • Ef kröfum staðalsins er fullnægt, sækir vinnustaðurinn um vottun með samningi þar um frá faggiltri vottunarstofu.

  1. Vottunarstofa framkvæmir vottunarúttekt, skv. fyrirliggjandi samningi, á því hvort kröfum jafnlaunastaðalsins ÍST 85 sé fullnægt.

  2. Vottunarstofa gefur út vottunarskírteini og sendir Jafnréttisstofu afrit með niðurstöðum úttektar.

  3. Jafnréttisstofa veitir vinnustaðnum leyfi til að nota jafnlaunamerkið og setur viðkomandi fyrirtæki á lista yfir aðila sem hafa uppfyllt lagaskylduna.