Úr jafnréttislögum:

Kynjasamþætting: Að skipuleggja, bæta, þróa og leggja mat á stefnumótunarferli þannig að sjónarhorn kynjajafnréttis sé á öllum sviðum fléttað inn í stefnumótun og ákvarðanir þeirra sem alla jafna taka þátt í stefnumótun í samfélaginu

Launajafnrétti /
jafnlaunavottun
Eftirlit og ráðgjöf
Spurt og svarað
Um Jafnréttisstofu / Útgáfa
  • Hefur þú verið beitt ofbeldi í nánu sambandi?

    Hefur þú verið beitt ofbeldi í nánu sambandi?

    Ert þú kona sem hefur verið beitt ofbeldi í nánu sambandi? Vilt þú taka þátt í rannsókn á því hvernig konur leita sér hjálpar, vinna úr og eflast eftir ofbeldi í nánu sambandi? Skilyrði fyrir þátttöku er að vera kona, 18 ára eða eldri, hafa orðið fyrir ofbeldi í nánu sambandi og a.m.k. eitt ár verður að hafa liðið frá því að ofbeldissambandinu lauk.
    07.02.2020
    readMoreNews
  • Ársskýrsla 2019 er komin út

    Ársskýrsla 2019 er komin út

    Ársskýrsla Jafnréttisstofu fyrir árið 2019 er komin út. Í henni má finna yfirlit yfir helstu verkefni Jafnréttisstofu og þær áherslur sem lagðar voru í jafnréttismálum á umræddu tímabili.
    20.05.2020
    readMoreNews
  • Það er bannað að mismuna - veggspjald

    Það er bannað að mismuna - veggspjald

    Jafnréttisstofa hefur gefið út nýtt veggspjald um bann við mismunun sem ætlað er að minna á mikilvægi þess að raunverulegt jafnrétti náist en það gerist ekki eingöngu með lagasetningum heldur krefst samtals og skilnings.
    13.05.2020
    readMoreNews
  • Kynja- og jafnréttissjónarmið - laun og starfskjör

    Kynja- og jafnréttissjónarmið - laun og starfskjör

    Í lögum um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla nr. 10/2008 og lögum um jafna meðferð óháð kynþætti og þjóðernisuppruna nr. 85/2018 er að finna sérstök ákvæði sem laun, starfskjör og uppsagnir.
    07.05.2020
    readMoreNews
Fleiri fréttir
Arnfríður Aðalsteinsdóttir
Í umræðunni

Hræðast karlar gamalt fólk?

Hræðast karlar gamalt fólk spurðu stjórnendur Öldrunarheimilanna á Akureyri árið 2013 þegar gripið var til þess ráðs að auglýsa sérstaklega eftir körlum til umönnunarstarfa. Markmiðið var að jafna kynjahlutfallið í starfsmannahópnum sem samanstendur nær eingöngu af konum. Markmið Öldrunarheimilanna er í samræmi við lög um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla (10/2008). Þar er sú skylda lögð á atvinnurekendur að þeir vinni sérstaklega að því að jafna stöðu kynjanna á sínum vinnustað og a...
Lesa meira

Jafnréttisdagatal - í samstarfi við GenderKalenderN

Sjá meira